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您了解自己是否有足夠的領導能力嗎?

文章出處:未知 │ 網站編輯:admin │ 發表時間:2020-01-26 20:22

中山拓展公司:一般高層的主管會花40%的時間進行領導,而有些基層的領導致花了20%的時間久發揮了自己的領導職能,這是為什么呢?其實在企業中,這樣又領導能力的人很少見但也不是沒有的,一個人的領導能力其實也會體現出自己的情商,這在職場中往往是很重要的。上海眾基就針對此情況組織了領導經營的拓展培訓,使每個學員都能清楚的了解自己的領導力模型。
對于一個領導者來說,能不能通過拓展訓練來讓自己的團隊提高一點東西是一個團隊決策者需要考慮的。因此,選擇合適的拓展訓練項目就很重要了,這樣對于團隊凝聚力的提高就很有幫助了,對于個人來說來說也是一個非常不錯的機會去挑戰自我,克服心理障礙,爭取全身心的提高。對于團隊來說,能加強團隊成員之間的合作意識,提高團隊的整體意識。我們也可以通過以下幾點來簡單的判斷自己是否具有領導能力:
1、包容性 一個團隊是集合了多種不同屬性及各類人才組建而成,為了實現企業下達的使命和目標,我們的最終目的是相同的。都說以長補短,因此我們不能找同類型員工來工作,而是不用特長、性格等特點的人來共同完成。因此管理人,就需要接觸各式各樣的人,了解他們的長處,并使其發揮出來,以高質量、高效率的完成任務。這也需要管理人包容多樣化團隊才可以做到。
 
2、不怕員工超越自己 劉邦,大家應該都知道,漢朝開國皇帝“漢太祖高皇帝”,之所以這么厲害,那是因為他懂得知人善任。張良有超人的策略思維和規劃方面的才能,蕭何專精財務、安撫民心,更有識才的本領,劉邦還是找來了韓信。對于這些人才,劉邦不但沒有嫉妒,還善用他們,組成來很了不起的團隊,建立了強大的國家。一位知道用比自己力量強大的人來為他工作,他一定具備很卓越的領導能力。
 
這些東西大家看著可能會覺得很官方,但是在拓展訓練公司會有專門的拓展項目來讓學員完成,在這些項目中來了解自己:珠海拓展公司

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